近年來，為了克服宏觀經(jīng)濟下滑、市場競爭加劇帶來的經(jīng)營壓力，公司始終堅持創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的戰(zhàn)略目標，通過建立各種激勵機制政策，倡導(dǎo)并鼓勵員工加強學(xué)習(xí)和思考，以正確認清公司面臨的形勢和壓力，更加深入地領(lǐng)會貫徹公司的重要管理戰(zhàn)略和重大工作部署，在提高員工自身水平做強個體的同時，做強企業(yè)自身。
     為了進一步提高員工綜合認識水平，加快推進學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)步伐，2月22日，公司召開2014年工作會議后，要求副總師及中層管理干部并鼓勵員工個人書面報告學(xué)習(xí)會議精神心得體會，共有130人書面報告?zhèn)�人學(xué)習(xí)心得體會。
     公司對于積極落實公司管理要求的人員，專門發(fā)放了推進學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)專項工作獎勵500元/人，并發(fā)文對員工學(xué)習(xí)公司2014年工作會議精神、書面報告?zhèn)�人心得體會情況進行了通報。
     下一步公司將根據(jù)個人心得體會的質(zhì)量和水平的高低進行評選，將思想與公司高度統(tǒng)一、積極落實公司要求、注重學(xué)習(xí)思考的員工作為公司今后用人的參考，通過激勵引導(dǎo)員工加強學(xué)習(xí)，進一步加快學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，推動公司做優(yōu)做強。