為讓新入職員工進(jìn)一步深入了解企業(yè)，感受公司“以人為本”的企業(yè)文化，同時掌握職工入職以來想法和感受，幫助職工解決工作、生活中困難，增強(qiáng)歸屬感和認(rèn)同感，盡快融入神木電石大家庭，根據(jù)近期下發(fā)的《新入職員工跟進(jìn)面談管理規(guī)定》,神木電石于5月28日下午舉辦新入職員工面對面座談會，會議由人力資源部主持，綜合管理部、電石分廠、原料分廠負(fù)責(zé)人及近期新入職8名員工參加。

    座談會上，各單位有關(guān)負(fù)責(zé)人首先對新入職員工的工作、生活、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了全面的了解。新員工分別從工作感悟、學(xué)習(xí)心得及下一步學(xué)習(xí)計劃方面進(jìn)行了交流，并對公司的安全管理、師帶徒培訓(xùn)、崗位描述等多個方面表示了充分的認(rèn)同，表示將盡快進(jìn)入工作角色，掌握崗位知識，立足本職崗位，嚴(yán)格要求自己，爭取盡快向自己、向師傅、向公司交一份滿意的答卷。
    同時，部分員工還表達(dá)了個人在工作生活方面遇到的問題和困難，綜合管理部、電石分廠、原料分廠相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)真聆聽并給予了中肯的建議，鼓勵員工遇到問題、困難要及時反映，積極尋求公司的幫助，并多與老員工溝通學(xué)習(xí)，不要積壓，這樣在解決實際問題的同時也能更快地融入集體。
    人力資源部代表公司就企業(yè)未來的發(fā)展趨勢及福利待遇等進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，進(jìn)一步加深了新員工對公司的了解，引導(dǎo)員工做好未來職業(yè)規(guī)劃。
    此次座談會，使新入職員工也深切感受到了公司的溫暖與關(guān)懷，對新員工融入集體起到積極的促進(jìn)作用。今后神木電石將持續(xù)開展與新入職員工交流活動，更好地幫助新入職員工成長，為企業(yè)發(fā)展儲備人才，夯實企業(yè)發(fā)展的根基。