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本著以提高員工獲得感和幸福感的出發(fā)點，為提高工作效率，減輕員工勞動強度，實現(xiàn)安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定，按照金泰氯堿統(tǒng)一安排部署，神木電石自并購重組以來，從關(guān)心員工，實行人性化管理，優(yōu)化人員組合的角度出發(fā)，經(jīng)過充分準備與合理調(diào)整。9月1日，由原民營企業(yè)中“三班三運轉(zhuǎn)”模式正式實現(xiàn)生產(chǎn)崗位“四班三運轉(zhuǎn)”。 結(jié)合公司生產(chǎn)現(xiàn)狀和發(fā)展需求，神木電石在確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定運行的前提下，深挖內(nèi)部潛力，加大智能化投入。一方面，結(jié)合“四班三運轉(zhuǎn)”推進情況，神木電石組織對各生產(chǎn)分廠制訂了職工培訓教育方案，先后完成電石分廠、原料分廠

9月4日，公司舉辦了2018年度崗位競聘考試，各部門、分廠共130余人參加此次考試。 本次考試主要從員工的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)兩方面進行綜合考察。專業(yè)知識側(cè)重基礎(chǔ)化工內(nèi)容與工藝流程，綜合素質(zhì)重在考察員工邏輯思維能力、表達能力以及對企業(yè)文化理念、精細化管理等方面的認識和理解。考試由人力資源部和生產(chǎn)部聯(lián)合組織，效能監(jiān)察部進行監(jiān)督。 此次崗位競聘考試進一步檢驗了2018年度上半年員工培訓學習情況，給公司發(fā)展儲蓄后備人才，同時也為優(yōu)秀職工充分發(fā)揮個人價值提供了平臺。 下一步，公司將根據(jù)工作需要，依據(jù)競聘考試結(jié)果，結(jié)合個

為切實將黨支部“三會一課”落到實處，進一步提升黨支部組織生活質(zhì)量，近日，公司黨委開展了“三會一課”觀摩交流活動。第一黨支部黨員大會、第六黨支部支委會和第七黨支部專題黨課被列入觀摩內(nèi)容。各黨支部書記、委員、黨員代表參加了觀摩學習。 第七黨支部召開支部黨員大會，組織全體黨員圍繞“預備黨員轉(zhuǎn)正”議題從宣讀轉(zhuǎn)正申請、匯報預備期表現(xiàn)、支委會考察意見及審查情況、黨員表決、宣讀決議、大會總結(jié)等規(guī)范流程作了示范展示。 第六黨支部召開支委會議，組織支委圍繞“月度重點工作安排、主題黨日活動實施方案、學習上級黨委文件精

為進一步提高公司技術(shù)人員水平和綜合能力，加快構(gòu)建“三個人才”梯隊建設(shè)，8月29日至31日，公司邀請陜西工程科技高級技工學校書記秦福州，來公司開展為期三天的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓。 培訓課程主要圍繞《社會誠信體系建設(shè)》、《全面深化改革，推進國家文明發(fā)展》、《物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應用》以及《現(xiàn)代化工》進行講解。 授課前，副總經(jīng)理梁寅祥首先作動員講話。秦書記對專業(yè)人員繼續(xù)教育的重要性作了說明。期間，參訓員工認真細致記錄，嚴格遵守培訓紀律，課后自動自發(fā)與授課老師交流學習，答疑解惑。培訓結(jié)束后，公司還組織對培訓學習內(nèi)容

8月27-8月28日，浙農(nóng)控股集團投資發(fā)展部副經(jīng)理喻志明、明日控股副總經(jīng)理兼米斗科技公司總經(jīng)理李葉萌、供應鏈服務部副經(jīng)理張睿、研投部倪熠冰、賈蘭英一行來公司考察調(diào)研“60萬噸/年高性能樹脂及配套裝置環(huán)保創(chuàng)新技術(shù)工業(yè)化示范項目”，進一步加強戰(zhàn)略合作對接。 會談中，公司就企業(yè)情況、“60萬噸/年高性能樹脂及配套裝置環(huán)保創(chuàng)新技術(shù)工業(yè)化示范項目”建設(shè)、產(chǎn)業(yè)布局及未來戰(zhàn)略發(fā)展等作了詳細介紹。薛衛(wèi)東董事長表示，公司與浙農(nóng)控股戰(zhàn)略合作關(guān)系良好，有進一步擴大合作的基礎(chǔ)，目前“60萬噸/年高性能樹脂及配套裝置環(huán)保創(chuàng)新技術(shù)工業(yè)化示范

為進一步增強企業(yè)法律風險管控能力，8月28日下午，公司邀請法律顧問對公司法務工作人員，就全面風險管控知識開展了專項培訓。公司法務部門負責人及相關(guān)法務工作人員參加培訓。 授課律師根據(jù)公司實際情況以及自身多年的法務工作經(jīng)驗，結(jié)合《合同法》、《招投標法》、《勞動法》等常用法律法規(guī)，進行了細致講解，與法務工作人員就目前工作中遇到法律方面的疑難問題進行交流和答疑解惑。對公司經(jīng)營過程中存在的法律問題提出了解決方案及建議。為更好的開展全面風險管控工作起到積極促進作用。

為進一步提高員工職業(yè)素養(yǎng)，樹立良好的企業(yè)形象，8月26日至28日公司組織開展了《企業(yè)接待服務與禮儀規(guī)范應用》培訓。公司各部門、分廠及神木電石員工共87人參加了培訓。 本次培訓形式多樣，內(nèi)容豐富，包含辦公室基本禮儀、電話禮儀、接待禮儀、名片禮儀、電梯禮儀、乘車禮儀、餐飲宴請禮儀及公文寫作部分等，培訓過程采用理論與實踐相結(jié)合的方法，在老師標準示范的帶領(lǐng)下，大家對各種場合接待禮儀的認識有了很大程度的提高。課程結(jié)束后針對大家的禮儀學習情況進行了現(xiàn)場考核和理論基礎(chǔ)測試，公文寫作進行了現(xiàn)場實踐模擬，有效檢驗了培訓效

8月28日，公司組織召開了安全文化建設(shè)工作座談會。會議邀請了中煤政研會安全文化專家、副秘書長李演珍老師作相關(guān)指導工作。公司副總經(jīng)理梁寅祥、王煒及各單位代表參加會議。 會上，王總首先對公司目前安全文化建設(shè)工作的總體情況及進度作了介紹。 本次會議，主要對《全文化設(shè)計征求意見稿》中的安全文化設(shè)計標語進行了甄選匯總。征集活動全員參與，前期共征集到意見稿1036份，李老師對企業(yè)安全文化設(shè)計作了詳細解釋，并與參會人員共同討論，最終，總共提煉出了安全目標愿景8條、安全文化理念11條、安全文化意識13條。形成了一套完整的企業(yè)