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學黨史 辦實事|公司推進超額利潤分享機制建設时间：2021-08-20 作者：倪禮環 阅读 為職工謀幸福，為公司謀發展，公司大力推進超額利潤分享機制建設，推動發展成果共享。按照進度安排，8月19日，公司組織召開了崗位價值評估培訓與打分會議。公司黨委書記、董事長薛衛東，黨委副書記、工會主席劉海峰，副總經理高利平、張軍鋒及各部門、分廠負責人等30余人參加會議。
會上，薛衛東作動員講話，指出建立超額利潤分享機制是推動國企改革重要舉措，也是解決公司人才瓶頸的有效手段，與集團公司近年推行的管理“鐵三角”融合創新、踐行“君子文化”高度契合，對激發員工干事創業動力、優化薪酬結構，釋放企業創新活力，挖掘創新潛力有著重要作用。 薛衛東要求，全體參評人員必須要高度重視，一是要認真對待本次崗位評價打分工作，這是與大家的利益最為密切相關的問題，是員工關注的焦點；二是要把超額利潤分配工作作為一項重要管理手段，在提升員工收入的同時也要將其作為增強管理效益的有力抓手；三是結合超額利潤分享機制建設的契機，加快推進薪酬體系完善和績效管理體系優化，進一步加快推進實現員工薪酬待遇的客觀公正和內部公平性。 本次崗位價值評估與打分是超額利潤分配項目順利推進的關鍵一環，標志著公司超額利潤分享機制建設取得了階段性進展。公司將通過超額利潤分享機制建設，堅持企業發展成果與員工共享，充分保障員工福利，提升員工幸福感，加快推進“幸福金泰”建設。 |
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