2月27日至28日，以陜西省安全生產協會主任李桂芳為組長的考評組一行四人蒞臨公司開展“省級安全文化建設示范企業”考評檢查工作。紀委書記劉海峰，副總經理梁寅祥、張慶、高利平，副總工程師趙小文，副總經濟師張建輝，各部門、分廠主要負責人及安全監察部全體員工參加會議并陪同檢查。 考評組采取聽報告、查現場、查資料等形式開展考評工作。首先觀看了公司安全文化建設宣傳片，聽取了副總經理高利平關于安全文化建設工作的匯報，了解了公司在安全文化建設方面的特色做法和成效，對“一述兩清”工作情況，考評組進行現場抽查提問，員工們

為深化公司精細化管理，不斷完善崗位操作規程，由技術部牽頭，各分廠積極配合，在全公司范圍內展開了操作規程修訂工作。主要以SOP標準作業指導書和點檢表的形式重新對操作規程進行編輯，要求通俗易懂、言簡意賅、圖文并茂、直觀易學。 修訂版《操作規程綱要》中新增了臨時操作、應急操作、巡檢內容、主要工藝安全指標偏離原因和后果及處理、安全系統及連鎖、安全注意事項、化學品危害信息及三廢處理等內容，對安全環保問題著重強調。 目前，操作規程正處于緊張地編制中，在此期間技術部對各分廠的操作規程編制工作提供支持并進行進度監督。

為進一步提升員工崗位價值，促進員工崗位基本功修煉，加快員工隊伍素質培養，提高檢修管理水平，為公司大檢修做好準備，2月24日上午，公司組織開展了“如何做好檢修方案”專題培訓會議。各部門、分廠相關管理人員等120余人參加了培訓。 培訓會上，副總經理梁寅祥詳細闡述了在編制標準化檢修方案過程中應遵循的12個方面的編制原則，并以動力分廠“蒸發冷凝器更換盤管項目”、 熱電分廠“冷卻塔直爬梯及護欄、避雷針除銹防腐” 施工方案為例，從項目概述、立項、采購及到貨驗收、施工過程管理、試運行、最終驗收等方面進行了專業講解，對如

為進一步提高神木電石電儀專業人員的專業能力水平和綜合素質，增強廣大員工的主動學習動力，逐步形成以考促學的培訓體系，2月23日，神木電石組織開展了2019年度電儀專業考試，各單位共計69人參與此次考試。 考試過程中，神木電石總經理助理李煌校，副總工程師李金鳳、趙旭親臨考場對考試紀律和員工答題情況進行現場察看與監督。考生們奮筆疾書、認真答題，考場一片肅然。 考試內容分為理論考試和實踐操作兩大部分，理論考核部分以專業知識為基礎，以邏輯思維能力為核心，重在考察員工對理論原理及專業基礎知識的掌握程度。實踐操作部分側

為不斷提升生產管理水平，落實本部與神木電石“雙向檢查”工作要求，2月23日，由公司副總經理梁寅祥帶隊，各分廠廠長、主管、專工等13人赴神木電石開展互檢互查工作。 本次檢查主要是針對生產口進行問題指正與隱患排查，生產部提前部署，組織設備、工藝、電氣、自控儀表、生產運行5個專業檢查組，按照月度檢查計劃和檢查清單，精確檢查范圍，深入檢查問題，查漏補缺，突出重點，避免以往檢查廣而不深的現象。 隨后的專項會議上，各專業檢查組對本次檢查結果進行通報。公司副總經理梁寅祥重點講解了神木電石煤氣柜存在的問題和隱患，并提出

貫徹落實“鐵三角”管理要求，緊扣崗位價值管理要素，熱電分廠精心組織開展“修廢利舊”工作，降低設備運行成本。 根據工藝生產特點和現場設備實際情況，熱電分廠組織員工對廢舊閥門、配件進行修復，對報廢設備中的可用部件進行拆除、組合裝配，對舊線纜、管件、管材等進行回收再利用。通過此項工作的開展，不僅提高了員工設備管理及檢維修水平，還有效減少了因價值較高、運輸路途遙遠等導致設備無法及時維修，影響生產系統正常運行的情況，進一步降低了設備維修成本。 下一步，熱電分廠將繼續充分調動分廠員工工作積極性，強化全員成本意

2月18日，神木電石組織召開2019年第二次安全環保（消防）例會，公司副總經理、神木電石董事長王煒出席并講話，會議由神木電石總經理助理、安委會辦公室主任趙鵬濤主持。 會議傳達了近期中省、集團和本部的相關文件和會議精神，學習了近期國內典型事故案例和“動土作業”教育視頻。對安全環保工作重點工作及問題進行了分析總結，并對進一步夯實安全基礎，落實責任制度作了具體安排。 會議要求，一是要狠抓基礎管理和各項制度落實，各級管理人員要充分發動員工，用制度規范員工行為，讓遵規守紀按章作業成為習慣；二是結合對“11·28”事故

又是一年正月中，夜游花燈吉祥紅。為不斷豐富職工精神文化生活，持續深化文明單位創建工作，2月19日，公司開展了“慶元宵 猜燈謎”活動，職工生活區張燈結彩，一派喜慶熱鬧的節日景象。 活動現場，400多條謎語用各種顏色的彩條分別掛在燈籠旁側，謎面內容涵蓋十九大熱詞、安全用語、生態文明、詩詞歌賦、地理歷史知識等，涉及面廣，趣味性強。下班看到這一景象的職工甚是喜悅，駐足觀看謎面的員工興致勃勃，積極熱情，或認真思考、或交流探討，你一言我一語，猜出謎底的員工拿到了喜歡的獎品，員工們臉上洋溢著幸福喜悅的笑容。 活動的開